In einer Just Culture, oft als Gerechtigkeitskultur übersetzt, besteht eine Atmosphäre des Vertrauens. Doch was macht eine gerechte Kultur aus? In Branchen ausserhalb des Gesundheitswesens, wie z.B. der Luftfahrt (in der das Thema Just Culture schon länger thematisiert wird) wird betont, dass Beschäftigte in einer solchen Kultur unterstützt und fair behandelt werden, wenn Fehler passieren. Gemeinsame Werte, Überzeugungen und Einstellungen in Bezug auf die Sicherheit sollen davor schützen, Menschen Vorwürfe zu machen und zu tadeln, wenn es zu unbeabsichtigten Fehlern kommt. Eine Just Culture schaffe ein Umfeld, in dem sich die Menschen so sicher fühlen, dass sie sicherheitsrelevante Fehler und Bedenken melden. Doch wie sieht es im schweizerischen Gesundheitswesen aus? Wie lässt sich Just Culture hier definieren und inwieweit wird Just Culture bereits «gelebt»?